继去年对采购部门进行“大手术”后，有消息称，沃尔玛再次启动架构调整，对成都地区部分职能部门进行了解散或重组，减少了人员配置。沃尔玛方面表示，此举是配合在中国的业务转型，并否认是在变相裁员。不过，零售业人力成本压力越发沉重，迫使超市调整已是不争的事实。
 
　　据了解，沃尔玛高层向成都地区公司事务部、行政部和共享服务中心3个部门的员工发出的人员安置通知称，为了支持沃尔玛中国业务转型的进一步深化，沃尔玛中国决定对上述部门进行架构重组，部分员工的职位将面临调整。这些员工如果无法转职到其他岗位而选择离开公司，沃尔玛会支付相应的经济补偿。
 
　　沃尔玛方面表示，此举是为了让职能部门更加精简和高效。去年11月，沃尔玛也曾在全国进行过架构调整，将其在全国的29个采购办公室缩减至8个。
 
　　不久前，外埠超市巨头人人乐曾被传裁员千人。公司回应表示，一直没有主动裁员计划，不过由于业绩下滑，会采取组织架构调整等方式控制人力成本，主要包括停止招聘和岗位调整等方式。
 
　　沃尔玛等巨头对于用工成本的斤斤计较，显示了零售业的人口红利已逐渐消失。此前，由德勤发布的《2013中国零售力量》显示，零售企业员工收入增速高于全国平均水平，每年大约增长5%-10%。联华超市今年上半年人工成本增加额占总费用成本增加额的74%。
 
　　记者调查发现，超市除了对职能部门进行调整，还通过大量增加促销员代替卖场员工，将一部分人工成本转嫁到供应商身上。中商联商业防损专业委员会主任曹小宁透露，根据调查，去年驻店促销员与卖场正式员工的比例已接近1∶1，促销员比例呈逐年增加态势，甚至将会成为商场用工的主体。